المادة 107 من نظام العمل السعودي: حقك في أجر ساعات العمل الإضافية

قد تجد نفسك في مواقف تستدعي البقاء لساعات أطول من ساعات عملك المتفق عليها. وهنا يتدخل نظام العمل السعودي لحماية حقوقك، خاصة عندما يتعلق الأمر بأجر الساعات الإضافية. المادة 107 من نظام العمل تضع إطارًا واضحًا يضمن حصولك على حقك العادل عن أي جهد إضافي تبذله خارج ساعات عملك الرسمية.

دعنا نأخذك في رحلة لفهم هذه المادة بطريقة مبسطة وشاملة، تضمن لك الاستفادة الكاملة من حقوقك.

ما الذي تقوله المادة 107؟

تنص المادة 107 من نظام العمل على أنه:
– يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.

– إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

شرح المادة 107 من نظام العمل:

المشرّع السعودي كان حريصًا على أن يكون نص المادة 107 واضحًا ومحددًا، لضمان أن العامل يحصل على أجر عادل مقابل أي ساعات إضافية. إليك أبرز النقاط التي تنص عليها:

1. أجر الساعات الإضافية:

• يحصل العامل على أجر الساعة الإضافية بما يعادل أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.

2. متى تُعتبر الساعات إضافية؟

• إذا كان العمل يسير وفق معيار يومي، فإن أي ساعة تتجاوز 8 ساعات يوميًا تُعتبر ساعة إضافية.

• إذا كان العمل يُحسب بالمعيار الأسبوعي، فإن أي ساعة تزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا تدخل في نطاق العمل الإضافي.

3. أيام الإجازات والأعياد: • جميع ساعات العمل التي تتزامن مع أيام الإجازات الرسمية والأعياد تُحسب كساعات عمل إضافية، بغض النظر عن عدد ساعات العمل اليومية.

الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي:

لفهم كيفية حساب أجر الساعات الإضافية، من المهم أن تعرف الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي:

• الأجر الأساسي: هو المبلغ الثابت المدفوع للعامل وفقًا لعقد العمل، ولا يشمل أي إضافات.

• الأجر الفعلي: يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى البدلات والمكافآت وأي منح أخرى يحصل عليها العامل.

كيف تُحسب ساعات العمل الإضافية؟

وفق المادة 107، يتم احتساب أجر الساعات الإضافية بطريقة عادلة وبسيطة تعتمد على الأجر الفعلي للعامل. لنوضح ذلك بمثال عملي:

• راتبك الأساسي: 6,000 ريال.

• راتبك الفعلي (شامل البدلات): 8,000 ريال.

• عدد الساعات الإضافية التي عملت بها خلال الشهر: 12 ساعة.

الخطوات:

1. احسب أجر الساعة الأساسي:

• الأجر الأساسي ÷ عدد أيام الشهر ÷ 8 ساعات يوميًا

= 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا لكل ساعة.

2. احسب أجر الساعة الفعلي:

• الأجر الفعلي ÷ عدد أيام الشهر ÷ 8 ساعات يوميًا

= 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.3 ريالًا لكل ساعة.

3. احسب أجر الساعة الإضافية:

• أجر الساعة الفعلي + (50% من أجر الساعة الأساسي)

= 33.3 + (25 × 50%) = 45.8 ريالًا لكل ساعة إضافية.

4. احسب أجر الساعات الإضافية الإجمالي:

• 45.8 × 12 = 549.6 ريال.

إجمالي أجر الساعات الإضافية لهذا الشهر: 549.6 ريال.

هذا المثال يوضح لك كيف يتم احتساب الساعات الإضافية بطريقة دقيقة وعادلة، بناءً على راتبك الأساسي والفعلي، مع التأكيد على حصولك على كامل حقوقك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل السعودي.

لماذا المادة 107 من نظام العمل السعودي مهمة؟

المادة 107 ليست مجرد نص قانوني؛ إنها ضمانة حقيقية لك كعامل بأن جهودك الإضافية ستُقدّر ماديًا بشكل عادل. كما أنها تضع حدًا واضحًا لأي استغلال محتمل، حيث تُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي وفق ضوابط محددة.

ما الذي يجب أن تعرفه أيضًا؟

• العمل الإضافي ليس أمرًا مفتوحًا، بل يجب أن يكون هناك حاجة فعلية له وبموافقتك.

• إذا عملت خلال عطلة رسمية أو عيد، فتأكد من أن جميع الساعات تُحسب كساعات عمل إضافية، حتى لو كانت ضمن ساعاتك اليومية المعتادة.

• أي إخلال بتطبيق هذه المادة يُعد انتهاكًا لحقوقك، ويمكنك التقدم بشكوى إلى الجهات المختصة لضمان تطبيق القانون.

في النهاية، تذكر أن حقوقك ليست مجرد تفاصيل جانبية في عقد العمل، بل هي جوهر العلاقة بينك وبين صاحب العمل. المادة 107 من نظام العمل السعودي تضمن لك الأجر العادل مقابل كل ساعة إضافية من وقتك وجهدك. لا تتردد في المطالبة بحقوقك ومعرفة كل ما يتعلق بها لضمان مستقبل وظيفي مستقر ومُرضٍ.