المادة 111 من نظام العمل السعودي: تعرف على نص المادة طبقًا لقانون العمل، معرفة الشروط  والضوابط مع طريقة حساب مستحقات الإجازة السنوية. 

إذا كنت تعمل بجد وتكرّس وقتك وجهدك لإنجاز عملك، فمن الطبيعي أن تتساءل عن حقوقك، خاصة عندما يتعلق الأمر بالإجازة السنوية التي ربما لم تتمكن من التمتع بها. هنا يأتي دور المادة 111 من نظام العمل السعودي التي تضمن لك حقك الكامل في تعويض الإجازات التي لم تأخذها، سواء أثناء الخدمة أو عند انتهاء عملك.

هذه المادة ليست مجرد نص قانوني، بل هي انعكاس لحرص النظام على تحقيق العدالة للعامل، بحيث لا يضيع أي حق لك مهما كانت الظروف.

نص المادة 111: حقك في التعويض عن الإجازات غير المستغلة

المادة 111 تنص على أنه:

• إذا انتهت علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل لأي سبب كان، يحق لك الحصول على بدل نقدي عن أيام الإجازة السنوية التي لم تتمتع بها أثناء فترة عملك.

• يُحسب هذا البدل بناءً على أجرك الفعلي في وقت انتهاء الخدمة، بما في ذلك البدلات التي كنت تتقاضاها.

أهمية المادة 111؟

تخيل أنك عملت لسنوات دون أن تتمكن من أخذ جميع أيام إجازتك المستحقة. المادة 111 تضمن أنك لن تخسر هذا الحق. سواء كنت تخطط لإنهاء عملك أو تم إنهاء العقد لأي سبب، فلن تضيع تلك الأيام هباءً، لأن النظام يحفظ لك قيمتها ويعوضك عنها بشكل عادل.
وهذا لأن المادة 111 تؤكد على أحقية العامل في تلقي أجر الإجازة عن جميع أجزاء سنة العمل بنسبة تعادل ما قضاه العامل لدى جهة العمل، ويُشار بالإجازات هنا إلى الإجازات التي يتم تقريرها للعامل كإجازة سنوية لعدة أيام يختارها العامل، سواء كانت هذه الأيام متفرقة أو متتالية.  

ويحق للعامل تأجيل هذه الإجازات كلها أو جزء منها لفترة عام، دون أن يؤثر هذا الأمر بأي شكل من الأشكال على حق العامل في إجازة السنة التالية، والتي تكون مدفوعة الأجر بشكل كامل.

الشروط والضوابط لصرف مستحقات الإجازة السنوية

للحصول على تعويض الإجازة وفق المادة 111، هناك ضوابط واضحة تضمن الشفافية والعدالة:

1- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وعند مرور خمس سنوات على عمله بشكل متواصل لدى جهة العمل فلا تقل إجازته السنوية عن 30 يومًا. 

2- يحق للعامل أخذ إجازته في عامها المستحق، أو يأخذ تعويضًا ماديًا عنها. 

3- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية والمناسبات. 

4- يحق للعامل تأجيل أيام إجازته أو ترحيلها وهذا يكون بعد الحصول على موافقة صاحب العمل. 

5- لا يحق للعامل خلال فترة إجازته العمل لدى أي جهة عمل أخرى. 

6- يحق للعامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة طفل له، وإجازة لمدة خمسة أيام عن زواجه، وخمسة أيام أيضًا عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج.

كيف يتم حساب مستحقات الإجازة السنوية؟

لحساب تعويض الإجازة السنوية غير المستغلة، يتبع النظام طريقة بسيطة وواضحة:

1. حدد أجر اليوم الواحد:

• احسب راتبك الشهري (شاملًا البدلات) وقسمه على 30 يومًا لمعرفة أجر اليوم الواحد.

2. حدد عدد الأيام المستحقة:

• احسب عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم تحصل عليها.

         3. اضرب أجر اليوم الواحد في عدد الأيام:

• ببساطة، قم بضرب أجر اليوم الواحد في عدد الأيام المتبقية للحصول على المبلغ الإجمالي المستحق.

مثال توضيحي:

إذا كان راتبك الشهري 9,000 ريال سعودي ولم تتمتع بـ10 أيام من إجازتك السنوية:

• أجر اليوم الواحد = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.

• التعويض المستحق = 300 × 10 = 3,000 ريال.

هناك طريقة ثانية يمكن من خلال حساب مستحقات الإجازة السنوية وهي:

أن يتم تقسيم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة على أيام الشهر، ومن ثم يتم ضرب الناتج في آخر راتب تلقاه العامل في العمل.

رسالة النظام: راحة العامل أولوية

المادة 111 ليست مجرد بند قانوني، بل هي ضمانة لحقك في الراحة والتقدير. نظام العمل السعودي يولي أهمية كبيرة للعامل كركيزة أساسية لنجاح أي منشأة، ويؤكد أن حقوقك المالية والمعنوية محفوظة دائمًا.

سواء كنت مستمرًا في عملك أو على وشك إنهاء علاقتك الوظيفية، تذكر دائمًا أن الإجازات السنوية ليست مجرد أيام غياب عن العمل، بل هي جزء من حقك الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين عملك وحياتك الشخصية.