فسخ عقد العمل في القانون السعودي والتعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة: حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل وفق نظام العمل السعودي.

يحرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بما يضمن حقوق الطرفين، سواء عند فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل أو عند عدم تجديد عقد العمل. النظام حدد الشروط والإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. في هذه المقالة، سنستعرض أهم النقاط المتعلقة بـ انهاء عقد العمل، ونوضح حقوق الموظف في حال عدم تجديد عقد العمل،بالإضافة إلى الحديث عن الاسباب المشروعة لانهاء العقد واشعار عدم تجديد العقد.

. فسخ عقد العمل من قبل الموظف

عند رغبة أي عامل في فسخ عقد العمل، قد يطرأ على ذهنه أن صاحب العمل قد يقوم بحرمانه من مستحقاته المالية، ولذلك يجب العلم أن المشرع السعودي قام بالحفاظ على حقوق العمال، وأتاح لهم حرية فسخ العقد الخاص بالعمل في بعض الحالات التي حددها القانون، ودون تقديم أي إشعار مسبق لصاحب العمل. كما أنه حينها لا يحق لصاحب العمل الاعتراض على رغبة العامل في فسخ العقد، ولا يحق له أيضًا أن يقوم بحرمانه من أيٍ من مستحقاته المالية.

يحق فسخ عقد العمل من قبل الموظف إذا كان هناك أسباب مشروعة مثل:

 عدم التزام صاحب العمل بما تم الاتفاق عليه في عقد العمل. 
قيام صاحب العمل أو أحد المسئولين عن العمل بالتهجم على العامل. 
تعامل صاحب العمل مع العامل بشكل يتسم بالعنف.
  تأكد العامل من قيام صاحب العمل بالغش في شروط العمل وبنود العقد. 
تكليف صاحب العمل العامل بأداء مهام تختلف عن عمله الأصلي.

في هذه الحالات، يضمن النظام حق الموظف في الفسخ مع احتفاظه بحقوقه كاملة.

. فسخ عقد العمل من قبل صاحب المؤسسة

إنهاء العقد عن طريق صاحب العمل ذكرت المادة 80 المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لعام 1436هـ من نظام العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، على أن تتاح للعامل الفرصة لإبداء رأيه أسبابه المعارضة لفسخ العقد، وهذه الحالات هي:
– إعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
– عدم التزام العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المتعلقة بعمله.
– عدم إطاعته للأوامر المشروعة.
– تعمده عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
– إتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملاً مخل بالشرف أو الأمانة. تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.
– لجوء العامل للتزوير حتى يحصل على العمل.
– تعيين العامل تحت الاختبار.
– غياب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار للعامل بعد غيابه 20 يوم في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.
– استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أوالتجارية.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

يعتبر عقد العمل محدد المدة ملزماً للطرفين طوال مدته. ولكن إذا تم فسخ العقد قبل انتهائه من قبل أحد الطرفين دون سبب مشروع، فإن الطرف المتضرر يحق له المطالبة بـ التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة بما يعادل ما تبقى من مدة العقد. هذا ينطبق على صاحب العمل إذا فسخ الموظف العقد، وعلى الموظف إذا أنهى صاحب العمل العقد بشكل غير قانوني.
يمكن للطرفين الاتفاق على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في حالة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وفي هذه الحالة يلتزم الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد بدفع التعويض المتفق عليه في حالة الإنهاء. وبحال لم يتضمن العقد أي اتفاقيات للتعويض، فقد تم شرح نظام العمل السعودي في نص المادة 77 كيفية تقييم هذه التعويضات.

حيث جاء على أنه إذا لم ينص العقد على تعويض محدد مقابل الإنهاء الغير مبرر تبريراً مشروعاً من أحد الطرفين، من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة الذي لحقه الضرر نتيجة إنهاء العقد الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة على النحو التالي:

– راتب 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.

– إذا كانت مدة العقد محددة، فإن التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية هو الراتب عن مدة العقد المتبقية.
– لا يجوز أن يقل التعويض في حال فسخ العقد المنصوص عليها في البندين السابقين من هذه المادة عن راتب شهرين للموظف.

مما سبق يتضح أن المشرع السعودي أمر الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة بدفع تعويض للطرف المتضرر بمبلغ يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، وفي كل الأحوال فإن يجب أن يكون المبلغ لا يقل عن أجرة شهرين.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة ولم يتم تجديد عقد العمل، يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة توضح فترة عمله وأي مستحقات مالية متأخرة.

كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد أمضى سنتين أو أكثر في العمل وفق المادة (84) من نظام العمل.
تُعد حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد من المسائل الهامة التي يحددها نص مادة العمل ٧٤ من قانون العمل لضمان حماية حقوق العاملين، فعند انتهاء مدة العقد وعدم تجديده، يجب الالتزام ببعض القواعد والإجراءات القانونية.

 يجب أولاً على صاحب العمل إشعار الموظف بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل مدة محددة، تختلف حسب نوع العقد، في حال عدم توفير هذا الإشعار في الوقت المناسب، قد يستحق الموظف تعويضًا ماليًا عن الفترة المتبقية من العقد.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على جميع مستحقاته المالية المتفق عليها في العقد، مثل: الراتب المتأخر، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي مستحقات أخرى، مثل: بدلات الإجازات غير المستخدمة. 

وحسب قانون العمل السعودي، يحق للموظف أيضاً الحصول على شهادة خدمة توضح مدة العمل والمسمى الوظيفي، والتي تعتبر وثيقة هامة تساهم في تحسين فرصه للحصول على وظيفة جديدة.

في بعض الحالات، إذا تم إنهاء العقد بشكل غير قانوني أو دون مبرر مشروع، يمكن للموظف المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي، كما يجب أن يُحترم حقه في نقل كفالته إلى جهة عمل جديدة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق إذا انتهى العقد بشكل طبيعي.

تضمن هذه الحقوق حماية الموظف من أي تجاوزات أو ظلم قد يتعرض له، كما تعزز بيئة عمل مستقرة ومنظمة تعتمد على العدالة والمساواة.

 إشعار عدم تجديد العقد

وفق النظام، يجب على الطرف الذي يرغب في عدم تجديد عقد العمل أن يقدم إشعاراً كتابياً للطرف الآخر قبل فترة كافية (لا تقل عن 30 يوماً). هذا الإجراء يهدف إلى حماية الموظف وصاحب العمل من أي مفاجآت تؤثر على سير العمل.